Durante su intervención, Cordero cuestionó la administración anterior porque “había una desarticulación entre distintos elementos que tenían que conformar un tronco común que es el desarrollo de la persona durante su vida porque se dejaba de lado algunos conocimientos necesarios en un mundo moderno para encontrar un trabajo digno de calidad”.
El secretario explicó que el Ministerio de Capital Humano trabaja en dos ejes: la proyección a largo plazo, vinculada a la formación desde la niñez, y la urgencia inmediata en la inserción laboral. “Queremos que el trabajo no se vea como una mercancía o mercadería, porque el mundo que viene requiere que incorporemos estas dimensiones diferentes del trabajo y que lo llevemos de una manera clara y de una forma legislativamente adecuada”.
Uno de los puntos centrales de su exposición fue la idea de convenios por empresa y un esquema de “salarios dinámicos”. Según Cordero, “cuando nosotros hablamos de la palabra ‘dinámico’, significa que hay trabajadores que conservan su puesto. No queremos que se baje la cantidad de trabajadores, lo que nosotros queremos es que continuando la cantidad de trabajadores e incrementándose la cantidad de trabajadores, los salarios generen este diferencial por mérito”.
Desde la oposición, el diputado Sergio Palazzo (Unión por la Patria) advirtió que el salario mínimo “cayó en un 34%” y que la situación se agravó porque solo alcanza a cubrir un 27% de la canasta básica”. En tanto, Juan Carlos Giordano (Izquierda) denunció que “se cerraron 30 empresas por día y 236.000 despidos. Los salarios perdieron un 30% de puntos frente a la inflación acumulada”.
El proyecto también propone modificar el principio de prelación vigente en la Ley de Contrato de Trabajo, que establece que siempre debe aplicarse la norma más favorable al trabajador. Empresarios y funcionarios buscan habilitar convenios por empresa que no necesariamente mejoren los beneficios del convenio colectivo de actividad.
Desde la CGT, el titular de la UOCRA, Gerardo Martínez, expresó un rechazo categórico: “La pretendida reforma laboral que impulsa el Gobierno Nacional como solución a todos los males que acumula nuestro país en materia económica no es más que la ratificación del Decreto 70/23 en su capítulo laboral, decisión inconsulta y que fuera oportunamente rechazado por la CGT y judicializado con éxito por nuestra central sindical”.
Otro punto en discusión es la derogación de la ultractividad, que permite que los convenios colectivos sigan vigentes tras su vencimiento. El oficialismo también impulsa que los aportes sindicales sean voluntarios y requieran la conformidad expresa de cada trabajador.
El debate sobre la reforma laboral continuará en el Congreso luego de las elecciones, con posiciones enfrentadas entre el oficialismo, que busca introducir cambios en la Ley de Contrato de Trabajo, y la oposición sindical y política, que advierte sobre un retroceso en derechos laborales.
Con información de: Parlamentario e Infobae