La iniciativa, discutida en el Consejo de Mayo con empresarios, gremios y gobernadores, propone que los convenios colectivos puedan negociarse por empresa, con prioridad sobre los convenios de actividad. El objetivo, según el Ejecutivo, es adaptar las condiciones laborales a la realidad de cada sector productivo y región.
Otro de los ejes centrales es la creación de un “salario dinámico”, que se actualizaría no solo por inflación sino también por mérito y productividad. El esquema busca reconocer el desempeño individual y colectivo, incorporando componentes variables al salario básico.
El proyecto también contempla la extensión de la jornada laboral de 8 a 12 horas, la implementación de bancos de horas, la digitalización de procesos de registro, la posibilidad de pactar sueldos en distintas monedas y la simplificación de trámites para facilitar la contratación formal.
Desde el Gobierno sostienen que la reforma apunta a modernizar un sistema de convenios que en muchos casos tiene más de 50 años de vigencia, y remarcan que la sostenibilidad de las empresas es condición esencial para garantizar empleo formal y de calidad.
El debate continuará en el Consejo de Mayo, que reúne periódicamente a representantes de empresarios, gremios, legisladores y gobernadores, con la expectativa de alcanzar consensos antes de la discusión parlamentaria.
Con información de: A24