Cabana manifestó que “recibimos luego de un intenso debate, una propuesta del Gobierno que se cierra en dos meses de incremento entre julio y agosto de un 10% cada uno, así estaríamos llegando, sumando los acuerdos anteriores, a una suma del 46%”.

El referente gremial anticipó que “en septiembre nos vamos a volver a reunir para hablar de los porcentajes de acuerdo con la inflación, esto es importante de remarcar porque anteriormente se planteó negociar recién en octubre”.

Cabana puntualizó que "logramos acortar la brecha y además que los trabajadores tengan aumentos en julio y agosto. Si la economía no se volatiliza estaremos dentro de un marco predecible para una equivalencia acorde a la inflación”.

Por otro lado, anunció que “hemos avanzado en la actualización del pago por salario familiar, a partir del mes de julio se abonarán $ 300, que anteriormente se veía reflejado en el recibo de sueldo con un monto de $ 4 por escolaridad, en asignación por hijo se va a eliminar un tramo para mejorar para la percepción del trabajador”.

En este sentido, añadió que “en el sector salud también se hará una bonificación especial por su actividad crítica, que comprenderá todos los ámbitos, desde el área de terapia hasta el administrativo, con distintos niveles que se los daremos a conocer”.

Cabana destacó también que "es importante decir que el bono Covid de $ 7.500 se seguirá abonando, en el sector salud como así también para los trabajadores de Desarrollo Humano que están dentro del marco de atención a pacientes”.

Por último, dijo que “el anuncio más trascendente que podemos hacer es la posibilidad latente de recuperar nuestro escalafón, la próxima semana UPCN será convocado para iniciar la negociación y hacer valer la pirámide salarial que tendrán relación con los coeficientes que se aplican entre una categoría y otra”.