El Gobierno nacional dispuso este miércoles la suspensión por 15 días de los despidos en la empresa de neumáticos Fate, luego de una mediación entre la compañía y el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA).
La medida fue impulsada por la Secretaría de Trabajo y establece dejar sin efecto las cesantías y retrotraer la situación al estado previo al inicio del conflicto, en el marco de la conciliación obligatoria.
El conflicto se desató luego del sorpresivo anuncio del cierre definitivo de la planta ubicada en San Fernando, tras 80 años de actividad, y el despido de 920 trabajadores.
La decisión empresarial generó un fuerte malestar sindical y la inmediata intervención del Estado para abrir un canal de diálogo. Durante los 15 días que dure la conciliación, ambas partes deberán abstenerse de adoptar medidas de fuerza o acciones que alteren la relación laboral.
Desde el Ministerio de Capital Humano, del cual depende la Secretaría de Trabajo, señalaron que antes de dictar la conciliación se llevaron adelante instancias administrativas “con el objetivo de promover el diálogo”.
La cartera que conduce Julio Cordero detalló que se tramitaron acuerdos de suspensión bajo el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. Uno de ellos fue homologado, mientras que otro permanece pendiente de ratificación debido a la negativa sindical.
“El Ministerio continuará promoviendo las instancias de mediación necesarias, en resguardo del empleo y del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente”, indicaron en un comunicado oficial.
La conciliación abre ahora una instancia clave de negociación para definir el futuro de la planta y la situación de los casi mil trabajadores afectados. El desenlace del conflicto será observado de cerca por el sector industrial y sindical, en un contexto económico complejo y con alta sensibilidad social frente a los despidos masivos.
Por el momento, el cierre queda en suspenso y el foco está puesto en si las partes lograrán alcanzar un acuerdo que permita sostener los puestos de trabajo o establecer un esquema consensuado de transición.